Принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;
Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
Участие в разработке и экспертизе документов (приказов и т.д.), обеспечивающих трудовые гарантии членов профсоюза;
Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
Работа с ветеранами педагогического труда;
Участие, совместно с администрацией, в работе с молодыми квалифицированными специалистами, а также их поддержка и стимулирование;
Стимулирование работников из фонда профсоюзной организации, уходящих на заслуженный отдых по возрасту.
Защита прав администрации, как членов профсоюза;
Материальная помощь членом профсоюза;
Повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;
Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
Контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников;
Участие в аттестации педагогических работников.
Каждый член профсоюзного комитета может:
Получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;
проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
осуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;
участвовать в трудовых спорах с администрацией.
Каждый член профсоюза может:
рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.